一、考核方式 

　　采用综合考核评分法，主要考核每月班主任基本任务完成情况和班级管理效果。每月以4周计算，每名班主任按每班每月起始分为100分计，实行加分和减分形成当月综合得分。 

　　二、绩效津贴扣减办法 

　　月考核得分≥85分，当月绩效津贴不扣减；月考核得分80～84分，当月绩效津贴扣10元；月考核得分70～79分，当月绩效津贴扣30元；月考核得分60～69分，当月绩效津贴扣50元；月考核得分<60 分，当月绩效津贴扣100元；出现重大事故或严重不尽职履职现象，扣发当月全部绩效津贴。 

　　三、考核评分细则 

　　1、基本任务 

　　（1）班主任每周常规基本任务包括： 

　　参加班主任工作例会、组织召开班会、组织并参加朝会、2次组织管理并参加早操、不少于2次寝室情况和晚寝检查、按照安排参与检查卫生。 

　　（2）其它常规任务： 

　　学生信息和材料报送、组织班级参加各类活动、学生行为规范教育管理、学生德育教育管理、学生安全教育管理、每学期与每一名学生交心谈心不少于一次，其它临时性工作等。 

　　（3）评分办法： 

　　班主任无特殊情况必须按规定完成各项基本任务，特殊情况下必须完成请假手续，无请假手续视为未完成基本任务。符合条件并办理了请假手续的不扣分，未办理请假手续的按每缺一次扣1分。有时间限制的各类信息或材料未按规定即时报送、规定应该完成的各类教育活动没有开展，按每缺一次（项）扣1分计。超额完成基本任务，一项加1分。 

　　2、班级管理效果 

　　（1）各类教育教学活动 

　　① 在学校组织的各类大型活动中弃权或不参与，每次扣5分；在活动中获得名次按第一名（一等奖）奖励5分，第二名（二等奖）奖励4分，第三名（三等奖）奖励3分，第四名及以下（含优胜奖）奖励1分。在学生会组织的并经学校认可的活动中获奖，每项（次）奖励1分。个人或代表学校参加更高层次的合法活动中获奖，国家级每项次奖励10分，省级每项次奖励7分，市县级每项次奖励5分。 

　　② 学生出席各类集会、早操、上课等，按每班每周旷操课累计不超过10人次计，10人次及以下不扣分，超过10人次的部分按旷操课一人次扣1分计；当月各类教育教学活动全勤，奖励10分。 

　　③ 积极展示班级文明风采，传播正能量 ，有助人为乐、拾金不昧、积极践行弯腰行动等各类好人好事（经查证属实后）、积极向学校网站投送并发表新闻稿件，每一项奖励1分。 

　　（2）卫生情况 

　　① 教室和寝室各类卫生检查： 

　　设定寝室卫生检查不合格率不超过5%。不合格率≤5%不扣分，超过部分按每超过1个百分点扣1分。当月所有卫生检查全部达标，奖励10分。获得文明寝室表彰，按每间文明寝室奖励5分，记入评比公布时间所在月份的考核成绩。 

　　教室卫生检查按每周2次统计，一次不合格扣1分，当月教室卫生检查全部优秀奖励5分。 

　　② 学生在校园内乱丢垃圾，按每人次扣1分计。  

　　③ 担负劳动值周的班级，检查人员报告一次不合格问题扣1分。 

　　（3）学生遵守校纪校规和文明公德情况 

　　① 学生严重违反校纪校规受到纪律处分，经查证与班主任工作失职、工作方法严重失当或工作细紧密相关，经学生处和分管校领导集体会商，按警告或严重警告每人次扣2分，记过每人次扣3分，留校察看每人次扣4分，开除学籍或勒令退学每人次扣5分。 

　　② 学生违反《四川省教育厅关于中等职业学校学生内务管理规定》，出现各类不文明行为，如在校园内抽烟、不规范着装、行为不检点、公共场所高声喧哗、辱骂教师或管理人员及其它不文明行为等，视情节轻重每人次扣1～5分计。 

　　③ 在集会、操课、就寝或其它方面扰乱正常秩序受到通报，视情节轻重每次扣1～5分。 

　　④ 在就寝方面，每月按1人次旷寝扣2分，晚归按每2人次扣1分，擅自调换寝室或床位按每人次扣1分。 

　　（4）重大事故 

　　发生重大安全事故，如发生人身或公私财产重大损失，一次扣减100分，并取销年度评优资格。 

　　四、说明 

　　1、月考核得分由基本分、奖励分和扣减分累计形成，奖励分数不封顶，总扣分以总分扣至0分止，不计负分。 

　　2、未尽事宜视情况由学生处研究决定，由学生处负责解释。 

　　3、本办法定于2017年春季学期开始试行。 

　　学生处 

　　2016年12月1日